Nu există un atu mai mare decât bunăstarea fizică și mentală. Din punct de vedere profesional, nu poți face tot ce poți decât dacă nu ești sănătos din punct de vedere fizic și mental. De aceea, starea de bine ar trebui să fie prioritatea maximă a fiecărui profesionist. De asemenea, acest lucru implică faptul că corporațiile trebuie să fie sensibile în ceea ce privește bunăstarea angajaților lor. Cu alte cuvinte, ar trebui să existe anumiți pași și programe de wellness pentru a se asigura că bunăstarea angajaților este îngrijită.
Unul dintre cele mai mari dezavantaje ale companiilor este lipsa unor programe adecvate de wellness. Atât corporațiile mijlocii, cât și cele mari, care nu reușesc să vină cu cele mai bune programe de wellness pentru angajații lor, sunt probabil să-și piardă angajații în curând. La urma urmei, sănătatea este prioritatea principală a fiecărui angajat. Nimeni nu și-ar dori să-și folosească bunăstarea mentală și fizică pentru o slujbă între 9 și 5. Astfel, dacă companiile nu oferă angajaților lor programele de wellness cerute, aceștia vor face rost în altă parte. Ei nu ar rămâne în niciun caz cu munca lor toxică care cuprinde bunăstarea lor.
Iată câteva dintre elementele care indică faptul că programele de wellness ale corporației nu sunt la înălțime:
- Presiunea de lucru și stresul insuportabil.
- Toxicitate la locul de muncă.
- Management prost.
- Așteptări nerealiste de la angajați.
- Vorbește mereu despre muncă și neglijează bunăstarea psihică și fizică a angajaților.
Observați că toate elementele gravitează în jurul angajaților, nu al companiei. Deci, dacă programul tău de wellness nu se adresează bunăstării angajaților tăi, va trebui să îți reevaluezi strategiile. Fă-i centrați pe angajați dacă nu sunt.
COVID-19 a dovedit inevitabilitatea unui program de wellness atotcuprinzător pentru angajațiEste esențial să rețineți aici că îngrijirea sănătății și bunăstării angajaților a fost întotdeauna o nevoie a companiilor. La urma urmei, dacă un angajat nu se simte suficient de sigur și de sănătos mental la locul de muncă, s-ar putea să nu rămână în companie pentru mult timp. Cu toate acestea, pandemia de coronavirus și-a reiterat nevoia mai mult ca niciodată.
Pe măsură ce haosul pandemiei s-a extins, a avut loc o mare resemnare. Adică, angajații au decis să renunțe la locul de muncă pentru siguranța bunăstării și sănătății lor. Odată investigate, s-a dovedit că aceste companii erau cel mai puțin preocupate de sănătatea și bunăstarea angajaților lor. La rândul lor, au ieșit din birou și au avut grijă de sănătatea lor.
Pe de altă parte, companiile care au prioritizat sănătatea angajaților lor i-au păstrat cu succes, indiferent de criza de sănătate fără precedent. Ceea ce au avut a fost un program de wellness atotcuprinzător. O strategie în care pun sănătatea angajaților lor pe primul loc. Au aranjat vaccinarea împotriva COVID, au urmat POS-urile și au oferit angajaților odihna necesară. În mod similar, și-au echipat angajații cu resurse de lucru la distanță pentru a le asigura sănătatea și siguranța. În consecință, acești angajați au rămas loiali locurilor de muncă lor.
Indiferent dacă este sau nu o pandemie, a avea un program eficient de wellness va rămâne întotdeauna o necesitate de neclintit pentru toți angajații.
