Liniile dupa care se desfasoara un interviu la distanta

Un studiu estimează că până anul viitor, domeniul securității cibernetice va avea aproape 3,5 milioane de poziții deschise. Odată cu popularitatea zonei în creștere, acesta este un moment excelent pentru a angaja oamenii potriviți pentru roluri de securitate cibernetică.

Interviurile sunt un aspect semnificativ al procesului de angajare, mai ales ținând cont de faptul că există o mulțime de oameni care au aceleași abilități acolo. Ca profesionist în resurse umane, trebuie să filtrați candidații pentru a-l găsi pe cel care se potrivește cel mai bine afacerii dvs.

LUCRUL LA DISTANȚĂ

COVID-19 a făcut ca majoritatea profesioniștilor din IT să treacă la lucrul de acasă. Teama de răspândire a infecției a făcut ca lumea să se îndrepte către munca la distanță în mod colectiv și, până acum, se pare că merge destul de bine. Gartner anticipează o creștere cu 65% a cererii de experți în securitate cibernetică cu abilități de lucru la distanță în creștere.

Unul dintre motivele pentru care unii pot considera că lucrul de acasă nu este eficient este dacă o echipă sau un anumit angajat nu este calificat sau cu experiență adecvat. Pentru a evita apariția unei astfel de situații, trebuie să găsiți

oameni care sunt dispuși să rămână cu organizația pe termen lung și să lucreze împreună confortabil.

SFATURI PENTRU A STABILI UN PROCES IDEAL DE ANGAJARE

·         În primul rând, creați o descriere excelentă a postului pentru rolul specific de securitate cibernetică pe care doriți să îl îndepliniți.

·         În al doilea rând, vizează diversitatea. Este posibil să fi observat că femeile reprezintă doar 20% din forța de muncă în domeniul securității cibernetice. Acest lucru nu se datorează dezinteresului din partea lor! Dimpotrivă, un raport intern al Hewlett Packard a constatat că bărbații au avut tendința de a aplica pentru un loc de muncă atunci când îndeplineau doar 60% din cerințe, în timp ce femeile făceau pasul numai atunci când credeau că îndeplinesc toate cerințele. Deci, asigurați-vă că sunteți deschis să aveți interviuri cu toată lumea. Puteți face ca invitația la angajare să fie mai primitoare adăugând o linie care să spună „Ne-ar plăcea să aflăm de la dvs. chiar dacă credeți că s-ar putea să nu fiți cel mai bun meci”.

• În al treilea rând, la fel ca în toate industriile, există diplome și certificări și în domeniul securității cibernetice. În cele din urmă, mai mulți clienți potențiali de angajare au adoptat abordarea de a face ca certificările să nu fie obligatorii pentru a aplica pentru un post. Pentru ei, acesta deschide un grup mai mare de solicitanți. Pentru potențialii angajați, le permite să aplice pentru locuri de muncă pe care cred că le-ar potrivi mai bine capacitățile.

Alfabetizarea în domeniul securității cibernetice  este angajamentul de a te dedica învățării progreselor în domeniu. A fi alfabetizat în domeniul securității cibernetice vă permite să rămâneți mereu la curent. În plus, puteți purta o conversație cu potențialii candidați pentru a înțelege cunoștințele lor în domeniu.

Dacă candidatul pe care îl intervievați nu are un trecut de securitate cibernetică, dar are cunoștințele necesare de care aveți nevoie, luați în considerare angajarea acestuia. Vor aduce noi perspective. Uneori, nu există răspunsuri corecte, dar puteți folosi această ocazie pentru a vedea cât de bine se aliniază la rol și cât de confortabil comunică cu ceilalți