Indiferent care este jobul tău, probabil te-ai gândit la un moment dat la progresul în carieră și la planul tău de carieră pe termen lung. Dacă acest lucru este ceva pe care îl faceți pe cont propriu, este un loc minunat de a începe, dar puteți obține mult mai mult dacă îi includeți pe alții în plan. Cei mai importanți oameni pe care trebuie să îi includeți sunt managerul dvs. și șeful companiei. Luând aceste părți interesate cheie în călătoria dvs., vă asigurați că aveți cea mai bună oportunitate de a avansa rapid. Urmați sfaturile noastre cheie pentru a vă asigura că navigați în această situație dificilă în cel mai bun mod posibil. Primul pas este să vă asigurați că progresul în carieră este o parte constantă a conversației. Ar trebui să încercați să vă întâlniți cu managerul o dată pe lună sau cel puțin o dată pe trimestru pentru a discuta cum vă comportați în companie și care sunt opțiunile pe termen lung.. Acest lucru elimină stinghereala de a discuta despre planurile tale de carieră. Dacă îți surprinzi șeful cu acest tip de conversație, îl poate prinde cu nerăbdare. Dacă știu că va veni, atunci vor fi pregătiți și probabil vor dori să vă ajute.Încercați să abordați această întâlnire în condițiile lor. Diferiți manageri au abordări diferite și puțini vor fi impresionați dacă începeți să încercați să conduceți întâlnirea sau să-și planificați ziua. Încercați să determinați cum le place să desfășoare întâlniri și cât de des și faceți ca acestea să funcționeze pentru planul dvs. Du această idee cu un pas mai departe și nu face întâlnirea doar despre tine. În schimb, încearcă să găsești modalități de a-i ajuta în munca lor. Majoritatea managerilor vor spune că cel mai bun mod în care un angajat îl poate ajuta este să-și facă bine treaba.Acesta este în mod clar minimul așteptat și, dacă nu vă faceți treaba, atunci nu puteți începe să întrebați despre promoții sau să dați fundul în alte domenii care nu sunt pe lista dvs. de lucruri de făcut, deoarece unele încearcă să vă arătați.Primul pas atunci este să-ți faci treaba bine. Acest lucru vă va permite să vă simțiți confortabil să întrebați despre aspirațiile și promoțiile pe termen lung. Oamenilor care au performanțe slabe probabil le este mai frică să aibă aceste conversații, deoarece sunt îngrijorați că managerul va spune pur și simplu că nu se descurcă suficient de bine la poziția lor actuală. Începe să dai în fund și totul devine mai ușor.Nu toți managerii sunt acolo pentru a vă ajuta și în interesul dumneavoastră, de fapt foarte puțini sunt.Dacă sunteți cu adevărat bun la locul dvs. de muncă, este posibil să nu vrea să vă promoveze, deoarece riscă să piardă un membru cheie al echipei lor. Dacă efectuați unele sarcini pentru a-i ajuta, ei s-ar putea să ia tot creditul. Pentru a evita acest lucru, asigurați-vă că respectați lanțul de comandă, întâlnindu-i cu ei, dar și profitând de o ocazie, puteți să vă întâlniți cu șefii mai mari de pe linie. Acest lucru vă va asigura că numele și fața voastră sunt cunoscute de cei mai buni oameni și că se vor gândi la tine atunci când se deschide un loc de muncă.
Dacă managerul tău nu este interesat de dezvoltarea carierei tale, atunci acesta este un semn că trebuie să faci oricum planuri pentru a te îndepărta de ei. Nu-ți pierde timpul făcându-le să arate bine atunci când nu se duce nicăieri pentru tine. Dacă managerul dvs. este interesat să ajute, atunci titlul și rețeaua lor vă pot deschide o mulțime de uși și vă pot prezenta oamenii cheie de care aveți nevoie pentru a avansa. Lucrați cu managerul dumneavoastră pentru a realiza planul de carieră pe care îl aveți în vedere.Unul dintre cele mai importante lucruri atunci când încercați să vă planificați o carieră este să aveți un mentor. Acesta ar putea fi managerul tău, dar nu trebuie să fie. Găsiți pe cineva în companie care deține poziția pe care o doriți peste cinci ani și întreabă-l dacă poate fi mentorul tău. Cei mai mulți vor accepta oferta deoarece știu cum era atunci când erau în poziția ta. Dacă acceptă, amintește-ți că în cinci ani trebuie să plătești și tu înainte.
